شرایط استخدام در خارج از کانادا برای افراد دارای اقامت دائم (PR)
بسیاری از اوقات افرادی که موفق به گرفتن اقامت دائم کانادا می شوند تمایل دارند خارج از کانادا در یک شرکت کانادایی به فعالیت کاری ادامه دهند و فرض آنها براین است که مدت اقامت خارج از کانادا در محاسبه زمان حضور موظف برای حفظ اقامت لحاظ می شود. البته چنین فرضی می تواند درست باشد در صورتیکه شغل پیشنهادی و کارفرما هر کدام واجد شرایط باشد.
فردی که دارای اقامت دائم است موظف است در هر دوره پنج ساله مدت دو سال (730 روز) را در کانادا حضور فیزیکی داشته باشد در غیر اینصورت ممکن است بعلت “عدم رعایت شرط حضور” اقامت دائم خود را از دست بدهد.
در صورتیکه فردی که دارای اقامت دائم است همسر یا فرزند یک شهروند کانادا (سیتیزن) باشد و وی را در خارج از کانادا همراهی کند مدت زمان حضور در خارج از کانادا بعنوان مدت زمان حضور موظف در کانادا محاسبه می شود. اگر فردی که دارای اقامت دائم است خود بعنوان کارمند دولت کانادا مامور به خدمت در خارج از کانادا شود مدت ماموریت نیز بعنوان مدت زمان حضور موظف در کانادا محاسبه می شود.
گزینه دیگر استخدام در یک شرکت کانادایی در خارج از کانادا است. در این صورت، نوع استخدام و ماهیت شرکت کانادایی باید حائز برخی شرایط باشند.
نوع استخدام
- شخص طی یک قرارداد و بصورت تمام وقت مشغول بکار شود.
- مامور به خدمت جهت یک دوره معین در یک شرکت کانادایی یا شرکت وابسته شود.
- در طول دوره خدمت، ارتباط با شرکت مادر در کانادا حفظ شود.
- استخدام صرفا بصورت موقت باشد و فرد قصد ادامه خدمت در شرکت مامور کننده در کانادا را داشته باشد.
شرکت کانادایی
در صورتی یک شرکت واجد شرایط است که مشمول شرایط زیر شود.
- شرکت بعنوان incorporation در کانادا به ثبت رسیده باشد.
- شرکت مادر در کانادا دارای درآمد و با هدف کسب سود فعالیت داشته باشد. قسمت عمده سهام آن نیز در مالکیت افرادی با شهروندی یا اقامت کانادا باشد.
- شرکت مطابق با قوانین فدرال یا استانی در کانادا دایر شده باشد.
- نمیتواند شرکتی باشد که صرفا با هدف ایجاد شغل برای افراد دارای اقامت دائم و بمنظور تامین نیاز به تکمیل ظرف زمان حضور در کانادا باشد.
One Reply to “شرایط استخدام در خارج از کانادا برای افراد دارای اقامت دائم (PR)”
adminpanel
10 مرداد 1399امتیاز بینندگان:5 ستاره