استخدام نیروی کار خارجی در کانادا
کارفرمایان در کانادا می توانند از طریق برنامه استخدام موقت، نیروی کار خارجی بکارگیرند. استخدام موقت در قالب یکی از این دو برنامه می تواند باشد:
- برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP)
- برنامه جابجایی بین المللی (IMP)
در هر دو برنامه استخدام موقت نیروی کار خارجی، نیاز به اخذ اجازه کار (work permit) است با این تفاوت که در برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) نیاز به اخذ گواهی ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) وجود دارد اما در برنامه جابجایی بین المللی (IMP)، نیاز به LMIA نیست.
ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) چیست؟
گواهی ارزیابی تاثیر بازار کار یا LMIA مثبت، مدرکی است که سازمان توسعه اجتماعی و استخدام کانادا صادر می کند و نشانگر این است که برای عنوان شغلی مورد درخواست، متقاضی کانادایی، یعنی فردی که شهروند یا دارای اقامت دائم کانادا باشد، وجود ندارد. زمان لازم جهت بررسی LMIA توسط سازمان توسعه اجتماعی و استخدام متغیر بوده و بین 10 روز تا چند ماه ممکن است بطول بیانجامد.
درخواست صدور گواهی ارزیابی تاثیر بازار کار باید توسط کارفرما به سازمان توسعه اجتماعی و استخدام ارائه گردد. هزینه بررسی درخواست توسط کارفرما پرداخت می شود که در حال حاضر این هزینه معادل یک هزار دلار است.
برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP)
کارفرمایان می توانند در برنامه نیروی کار موقت خارجی تحت یکی از شاخه های زیر بمنظور تامین نیروی کار خود اقدام نمایند.
1- برنامه مشاغل با دستمزد بالا. در اینگونه مشاغل دستمزد برابر یا بیشتر از میانگین (median) دستمزد استان مورد تقاضا است. مشاغل مدیریتی، حرفه ای، علمی و فنی از این نوعند.
2- برنامه مشاغل با دستمزد پایین. در اینگونه مشاغل دستمزد کمتر از میانگین دستمزد استان مورد تقاضا است. مشاغلی مانند کارگر ساده، تمیزکار، راننده و فروشنده از این نوعند.
3- برنامه جذب اعضای هیات علمی
اساتید دانشگاه جهت تدریس یا تحقیق بعنوان نیروی کار موقت به استخدام دانشگاهها و مراکز تحقیق در کانادا درمی آیند. این مراکز باید ارائه کننده برنامه های علمی باشند که در پایان دوره مدرک اعطا می کنند. برخی عناوین شغلی در این برنامه نیاز به LMIA ندارند.
4- برنامه استخدام پرستار خانگی
هدف این برنامه استخدام پرستار خانگی جهت مراقبت و نگهداری از کودکان تا سن 18 سال و سالمندان از 65 سال توسط خانواده های کانادایی می باشد.
5- برنامه جذب استعدادهای بین المللی
در این برنامه شرکتهای کانادایی با کسب و کارهای نوآورانه می توانند جهت تامین نیروی کار متخصص خود بصورت موقت از افراد کاردان و مستعد در زمینه های خاص استفاده کنند. هم چنین، شرکت های کانادایی می توانند از لیست مشاغل استعدادهای بین المللی که در وبسایت اداره مهاجرت وجود دارد نیروی کار خود را تامین نمایند.
6- برنامه استخدام کارگر در حوزه کشاورزی
با استفاده از این برنامه کارگران یا بصورت فصلی به کار گرفته می شوند که در این صورت شامل نیروی کار از مکزیک و حوزه کشورهای کارائیب بوده و یا اینکه مانند دیگر شاخه های برنامه نیروی کار موقت، کارگران صرف نظر از کشور مبدا در حوزه کشاورزی در بخش هی مختلف بصورت قراردادی و موقت استخدام می گردند.
برنامه جابجایی بین المللی (IMP)
هدف از شکل گیری برنامه جابجایی بین المللی که در سال 2014 اتفاق افتاد گردآوری کلیه برنامه های استخدام موقت بدون نیاز به اخذ گواهی تاثیر بازار کار (LMIA) بود گرچه اخذ اجازه کار (work permit) الزامی است. برخی از مشاغل در این برنامه از اخذ اجازه کار مستثنی شده اند. استخدام موقت از طریق برنامه جابجایی بین المللی (IMP) شامل مشاغل متنوعی می شود که مهمترین شاخه های آن در زیر آمده است.
1- مشاغل تحت پوشش قراردادهای بین المللی
قراردادهای بین المللی، تجاری یا غیر تجاری است. از جمله قراردادهای مهم در این بخش می توان به NAFTA اشاره کرد.
2- مشاغلی که در راستای توسعه منافع کانادا باشد
استخدام موقت تحت عنوان توسعه منافع کانادا به چند صورت ممکن است انجام گیرد از جمله تبادل فرهنگی، اقتصادی، علمی، مذهبی و دیگر برنامه ها. از مهمترین موارد در این زمینه می توان اشاره کرد به برنامه سودمندی اثرگذار (significant benefit).
سودمندی اثرگذار (significant benefit)
استخدام موقت برخی افراد توانمند می تواند بصورت اثرگذار باعث سودمندی شرکت های کانادایی در عرصه های اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی شود. کارشناس مهاجرت در بررسی سودمندی مشاغل مورد درخواست معیارهای از قبل تعیین شده ای دارد که در وبسایت اداره مهاجرت موجود است.
انتقال درون شرکتی (intra-company transfer) از جمله موارد سودمندی اثرگذار است که طی آن مدیران ارشد یا کارمندان متخصص در شرکت های بین المللی می توانند جهت توسعه منافع شرکتهای وابسته در کانادا بصورت موقت و بدون نیاز به LMIA در کانادا به استخدام آن شرکت ها درآیند.
